社長です。

社内で最低でも月に１日は有給を取りましょう。

このルールを導入して３年ほど経ちました。

ほぼ１００％に近い形で実践できています。

でも、有給は年間に２０日間支給され、最大の

ストックは４０日。最低月1日休暇を取ったところで

年間８日余ってしまう。その８日も繰り越しされると

ストックが増えてしまう。

なら、月２日有給を取れば、余りは出ない。または、

バカンス的に土日を含め、連続した１０日間の休暇とか。

できればいいと思うけど、スタッフが休んだ穴埋めは

別のスタッフで補い合い、かといって効率や生産は

落とせない。

全員のスキルや経験値が高くないと難しいかな。

でも、スキルや経験値って、レベルの低い位置で

いくら時間をかけても高くならないですよね。

RPGでもそう。レベルの高い敵をやっつけたら

経験値もお金もたくさんもらえるし、すぐレベル

アップできる。

失敗すれば、ゲームオーバーやけど。。。

リセットできないリアル。

もうちょっと、様子見無いと難しいかな。